金融危机对IT企业的影响越来越明显，裁员缩减成本成为常态，作为全球PC老二的戴尔虽然此间还没有传出新的裁员举动，不过其同样也在加速寻找新的成本缩减计划，无薪休假、停止招聘等内容就是此时的重点。
“无薪休假”缩减成本
“相比其他公司这次大面积裁员，戴尔这次没有裁员已经是好的了。”11月6日，一位戴尔内部员工接受《华夏时报》记者采访时称。
金融危机波及IT等实体运营，各巨头频繁出现的裁员新闻已经成为常态，而没有裁员反倒成为关注的焦点，戴尔就是一例，相比其他巨头，戴尔显得特立独行，戴尔内部员工接受采访时也露有欣慰之情。
不过值得注意的是，不裁员却并不等于没有考虑到成本缩减，11月5日业内爆出消息称，戴尔向全体员工发出了一份备忘录，要求员工考虑接受最多五天的无薪假期以避免裁员活动，这被认为是戴尔为削减成本而采取的最新措施。
“无薪休假方案不涉及中国区。”戴尔中国大陆及香港地区企业传播部总监张飒英11月6日接受《华夏时报》记者采访时称。不过她也强调就是这一条不波及中国，她同时向《华夏时报》记者证实，戴尔中国区中止了招聘活动，“这与戴尔全球的政策一样”。张飒英介绍，目前戴尔在华大概有6000多人。
前述戴尔内部员工同时对记者介绍，“外资公司裁员都是公开、透明的，国内公司裁员都在悄悄进行”。
提供补偿 变相裁员
“次贷引发的金融危机，不知何时恢复正常，我们也在看。”10月下旬，戴尔CEO迈克·戴尔在上海主持戴尔“亚太媒体与分析师大会”时说，亚太国家与地区的内需增长，有望减轻危机冲击。
迈克·戴尔当时表示，面对金融危机，戴尔不会有裁员举动。不过业内普遍观点认为，此次戴尔虽然没有明确裁员一说，但此计划有变相裁员之嫌，如此轮计划中的裁减合同制员工、向自愿离职员工提供补偿等举措。
事实上值得注意的是，近一年以来戴尔已经有过一次大面积的裁员措施。去年6月，戴尔宣布，为了削减支出，重新夺回失去的市场份额，将于未来12个月裁员10%，约为8800人。当时的数据显示，戴尔在全球共有8.8万名员工。
“对于任何一家公司，裁员都是一件非常困难的事情。但我们知道，此举可以帮助我们在现在和未来为客户提供更多价值。”迈克·戴尔当时对其大规模裁员给出如是解释。
有观点认为，就是去年出于自身变革需要的主动裁员使得此次戴尔公司面对金融危机无需再进行正式的大面积裁员，使戴尔可以更好地应对此次危机。
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