“地方”围剿“中央”？
然而面对雨后春笋般的垂直类招聘网站，几大巨头有些不以为然。前程无忧市场公关部经理王健说，招聘网站的行业门槛高，知名度、流量和简历库会直接影响到招聘效果，没有长时间的摸索和大规模的市场投入是很难长久立足的。智联招聘网市场部经理陈旭认为，区域型网站的发展能力有限，企业客户的“群聚效应”很明显，哪里流量大，企业就会涌向哪里。
但目前国内大型招聘网站的发展区域还是集中在北京、上海等一线城市，以及一些大型知名企业，而在中小城市和中小企业领域却还是一个短板。中国劳动统计年鉴数据显示，2007年末中国的中小企业已达4300多万家，而且大多集中在中小城市。随着这些中小企业的发展壮大，对人才的需求，特别是高端人才的需求必然增大。
可以说，招聘网站行业的大象与蚂蚁之争已经开始上演。
艾瑞咨询的一份研究表明，行业细分的招聘网站虽然有不错的生存空间，但并非适用于所有行业，只有“专业性强”、“门槛高”的行业招聘网站才较综合类招聘网站具有优势。
“HR服务领域是地域性很强的一类服务，10年内也不会出现中国所有的二级以上城市只有两三个全国品牌的情况。”初殿松说，今天的国内招聘网站市场还没有自身很强的“秦王”出现。“强，首先要形成对用户关注的文化，此谓‘上兵’；其次是独特的产品和营销体系；再次是资本。没有‘上兵’，就永远没有一统天下的势力。行业演进正在加剧，新的主角，新的角斗，已经在进行。”
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