国际投行正顶住信贷紧缩压力，纷纷继续推进在亚洲的扩张计划。它们预计，中国和印度将成为其日益重要的收入来源。
在亚洲地区增长比美欧强劲的背景下，这些投行继续从竞争对手那里抢挖本土人才，同时将伦敦和纽约办公室的明星员工调往亚洲。
高盛（Goldman Sachs）、瑞信（Credit Suisse）、德意志银行（Deutsche Bank）和摩根士丹利（Morgan Stanley）均宣布了将重要职员调往亚洲的计划。
瑞信金融机构集团全球负责人维克拉姆·甘地（Vikram Gandhi）将于今年夏季由纽约调往香港——这是瑞信首次安排全球投行业务负责人常驻亚洲。
高盛上周宣布，其欧洲最好的交易撮合者之一理查德·坎贝尔-布里登（Richard Campbell-Breeden）将于今年调往香港，担任其亚洲（不包括日本）并购业务联席负责人。高盛今年已为其亚洲证券部门招聘或派驻了另外15名资深银行人士。
德意志银行已将证券交易全球主管诺雷丁·塞布提（Noreddine Sebti）从纽约调往香港。摩根士丹利也将把传媒并购业务全球主管斯科特·麦特洛克（Scott Matlock）从伦敦调往香港，担任亚洲并购业务主席的新职位。
在亚洲，对资深银行人士的争夺仍然非常激烈，那些与印度和中国企业有关系的人士成为角逐的对象。
随着银行、操作及信息技术等部门均出现亏损，为应对全球金融前景，各投行正纷纷减少其亚洲雇员人数。随着首次公开发行（IPO）和杠杆融资业务的滑坡，各银行也在对投行业务部门的员工人数进行内部调整。
摩根士丹利驻亚太地区的投行业务负责人金仕浦（Matthew Ginsburg）表示：“就员工总数而言，亚洲保持着较好水平。人们谈论的仍是净聘用人数，由外部聘用与内部调整组成，而没有裁员。业务组合发生了改变……但收入势头保持完好。”
渣打银行（Standard Chartered）驻新加坡的企业金融集团负责人西恩·华莱士（Sean Wallace）称：“银行员工总数基本保持一致，但组成发生了变化。有许多人从伦敦和纽约搬到了这儿（亚洲）。”
